12月9日，金橋分公司在城發(fā)金橋分公司的微信公眾號上增設(shè)了企業(yè)理論知識欄目，實現(xiàn)員工手機(jī)終端答題。
據(jù)悉，金橋分公司于12月4日開始試運行，企業(yè)理論知識欄目包含企業(yè)文化、各專業(yè)技術(shù)技能理論知識等10個方面，員工可以通過日常答題測評方式，隨時隨地學(xué)習(xí)鞏固企業(yè)文化和技術(shù)等方面理論知識，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，循序漸進(jìn)地提高全體員工的綜合理論文化素質(zhì)。
通過手機(jī)終端答題練習(xí)，員工能夠潛默移化地感知企業(yè)文化和愿景，了解企業(yè)發(fā)展方向；能夠逐步地提高員工技術(shù)理論和技能操作水平；能夠自覺地增強(qiáng)員工崗位職業(yè)素養(yǎng)；能夠培養(yǎng)員工自覺的學(xué)習(xí)習(xí)慣，督促員工形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作環(huán)境和氛圍。
內(nèi)化于心，外化于行。通過不斷地開展系列學(xué)習(xí)活動，金橋分公司力爭培養(yǎng)出一批愛崗敬業(yè)、技術(shù)熟練、勝任崗位的供熱服務(wù)隊伍，可靠地保障供熱生產(chǎn)經(jīng)營，提升企業(yè)市場競爭力和社會影響力。
